Cet outil ne remplace pas l’étude de votre contrat
Il calcule un plancher légal, à partir de paramètres publics. Le coût réel d’un apprenti dépend aussi d’éléments que nous n’avons pas : votre convention collective, votre taux d’accidents du travail, vos primes, vos avantages en nature, votre mutuelle d’entreprise. Aucun de ces éléments n’est publié sous forme de barème national, donc aucun n’est calculé ici.
En particulier, nous ne publions pas un « coût employeur » unique au centime. Nous montrons plus bas, par une addition que vous pouvez refaire, que les cotisations patronales du périmètre de la réduction générale sont intégralement neutralisées sur un salaire d’apprenti — puis nous listons ce qui reste dû sans le chiffrer, parce que chaque ligne dépend d’un paramètre propre à votre entreprise. Un total unique supposerait d’inventer ces paramètres.
Sont hors du champ de cet outil : les employeurs publics (leur régime d’exonération est entièrement différent), Mayotte et les Drom (la réduction générale y a ses propres paramètres), et l’Alsace-Moselle (cotisation salariale maladie supplémentaire de 1,30 % et taxe d’apprentissage à taux propre).
Votre situation
Sans JavaScript, l’outil ne s’assemble pas — mais toute la donnée reste sur cette page : le barème complet des rémunérations en euros, la grille des aides et l’ensemble des taux sont rendus plus bas.
Il vieillit d’un an par année de contrat.
Le barème publié s’arrête à la 3ᵉ année.
L’apprenti n’entre pas dans ce décompte.
Il détermine l’aide, pas le salaire.
Si vous payez au-dessus du minimum.
Modifie le montant de l’aide.
Le salaire minimum d’un apprenti, en euros
La rémunération minimale de l’apprenti est un pourcentage du Smic, qui dépend de son âge et de son année d’exécution du contrat. Le Smic mensuel est de 1 867,02 € depuis le 1ᵉʳ juin 2026 (12,31 € de l’heure sur 151.67 heures). Le net indiqué est celui versé à l’apprenti, avant mutuelle d’entreprise et prévoyance — voir le détail des retenues plus bas.
| Année du contrat | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 504,10 € brut 504,10 € net 27 % du Smic | 802,82 € brut 802,82 € net 43 % du Smic | 989,52 € brut 977,86 € net 53 % du Smic, ou du minimum conventionnel s’il est plus élevé | 1 867,02 € brut 1 672,47 € net 100 % du Smic, ou du minimum conventionnel s’il est plus élevé |
| 2e année | 728,14 € brut 728,14 € net 39 % du Smic | 952,18 € brut 948,29 € net 51 % du Smic | 1 138,88 € brut 1 096,08 € net 61 % du Smic, ou du minimum conventionnel s’il est plus élevé | 1 867,02 € brut 1 672,47 € net 100 % du Smic, ou du minimum conventionnel s’il est plus élevé |
| 3e année | 1 026,86 € brut 1 007,41 € net 55 % du Smic | 1 250,90 € brut 1 184,75 € net 67 % du Smic | 1 456,28 € brut 1 347,33 € net 78 % du Smic, ou du minimum conventionnel s’il est plus élevé | 1 867,02 € brut 1 672,47 € net 100 % du Smic, ou du minimum conventionnel s’il est plus élevé |
À partir de 21 ans, le chiffre affiché est un plancher. Le minimum légal est alors le plus élevé entre ce pourcentage du Smic et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé. Ce salaire conventionnel dépend de votre convention collective : il n’existe pas de barème national, nous ne le calculons donc pas.
Deux cases diffèrent d’un centime de la fiche Service-Public. Nous publions le produit exact du pourcentage par le Smic officiel de 1 867,02 € : 27 % donnent 504,10 € et 78 % 1 456,28 €, là où la fiche affiche 504,09 € et 1 456,27 €. Son tableau est arrondi case par case, et l’écart ne se retrouve pas sur les huit autres cases. Nous préférons publier un calcul reproductible plutôt que de recopier un arrondi que nous ne saurions pas justifier.
Les apprentis de moins de 16 ans sont rémunérés comme ceux de 16 à 17 ans. Le passage d’une tranche d’âge à la suivante prend effet le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire : le calculateur retient l’âge atteint au début de chaque année de contrat, il ne descend pas au mois près.
Source : Service-Public.fr — Contrat d’apprentissage (fiche F2918) · Code du travail, articles D6222-26 et suivants — salaire minimum de l’apprenti. Vérifié le 9 septembre 2026.
Pourquoi le net est souvent égal au brut
Pour les contrats conclus depuis le 1ᵉʳ mars 2025, la rémunération de l’apprenti est exonérée de cotisations salariales et de CSG-CRDS dans la limite de 50 % du Smic, soit 933,51 € par mois. En dessous de ce montant, le net versé est égal au brut : il n’y a aucune retenue. C’est le cas d’un apprenti de moins de 21 ans en 1re ou en 2e année.
Au-delà, seule la part qui dépasse 933,51 € est cotisée, aux taux de droit commun ci-dessous. Un apprenti de 22 ans en 2e année, payé 1 138,88 €, ne cotise donc que sur 205,37 €.
| Retenue | Taux | Assiette |
|---|---|---|
| Assurance vieillesse plafonnée | 6,90 % | Dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, jamais atteint par un salaire d’apprenti. |
| Assurance vieillesse déplafonnée | 0,40 % | Sur la totalité de la rémunération. |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco, tranche 1 | 3,15 % | Taux global de 7,87 % sur la tranche 1, réparti 60 % employeur / 40 % salarié. |
| Contribution d’équilibre général (CEG), tranche 1 | 0,86 % | Taux global de 2,15 % sur la tranche 1 : 1,29 % employeur, 0,86 % salarié. |
| CSG et CRDS | 9,70 % | CSG 6,80 % non imposable + CSG 2,40 % imposable + CRDS 0,50 %, sur 98,25 % du brut. |
Ce que ce tableau ne contient pas : la mutuelle d’entreprise obligatoire et la prévoyance conventionnelle, qui ne sont publiées sous aucun taux national. Le net affiché sur cette page est donc un net avant ces retenues. L’apprenti est par ailleurs exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du Smic annuel.
Ce que deviennent les cotisations patronales
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale et les taux réduits de maladie et d’allocations familiales ont fusionné en une réduction générale dégressive unique. Un employeur privé qui embauche un apprenti en bénéficie : il n’existe plus d’exonération spécifique à l’apprentissage dans le secteur privé.
Le coefficient de cette réduction est dégressif : il vaut 2,00 % + 37,81 % = 39,81 % au maximum pour une entreprise de moins de 50 salariés, puis il décroît à mesure que le salaire monte, jusqu’à s’annuler.
Le seuil de décrochage est 1 823,03 € de brut mensuel — et ce montant n’est pas le Smic d’aujourd’hui. La formule de la réduction se calcule sur le Smic en vigueur au 1er janvier 2026, que la revalorisation du 1er juin n’a pas déplacé pour cet usage. Il y a donc deux Smic à ne pas confondre : celui de juin (1 867,02 €) qui fixe le salaire, et celui de janvier (1 823,03 €) qui fixe la réduction. Au-delà de 5 469,09 € — trois fois ce Smic de référence — la réduction ne s’applique plus du tout.
Tant que le brut reste sous 1 823,03 €, le coefficient est à son maximum. Et ce maximum est exactement la somme des taux qu’il couvre :
| Cotisation patronale couverte | Taux |
|---|---|
| Assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès) | 13,00 % |
| Assurance vieillesse | 10,66 % |
| Allocations familiales | 5,25 % |
| Accidents du travail, part mutualisée (plafonnée à 0,49 %) | 0,49 % |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco | 6,01 % |
| Contribution solidarité autonomie (CSA) | 0,30 % |
| Assurance chômage | 4,00 % |
| Fonds national d’aide au logement (Fnal) | 0,10 % (moins de 50 salariés) |
| Total du périmètre | 39,81 % |
Le total du périmètre (39,81 %) est égal au coefficient maximal (39,81 %). Donc, tant que le brut reste sous 1 823,03 €, la réduction absorbe l’intégralité des cotisations de ce périmètre : leur solde est nul. La réduction ne peut par ailleurs jamais dépasser les cotisations réellement dues — elle ne produit pas de crédit.
Au-dessus de 1 823,03 €, un solde reste dû, et il n’est pas anecdotique. Un apprenti de 26 ans est payé 100 % du Smic, soit 1 867,02 € : au-dessus du seuil. Son coefficient réel tombe à 37,50 %, et il reste 43,08 € par mois de cotisations patronales à la charge de l’employeur, soit 517 € sur l’année. Le calculateur le chiffre ; il ne l’écrase pas à zéro.
Pour une entreprise de 50 salariés et plus, le Fnal passe à 0,50 % : le périmètre atteint 40,21 % et le coefficient maximal 40,21 %. Le mécanisme est identique.
Vérification. L’Urssaf publie un exemple chiffré : pour un brut de 2 000,00 € dans une entreprise de 50 salariés et plus, le coefficient vaut 31,78 %. Notre calcul rend 31,78 % sur cette même saisie.
Ce qui reste dû, et que nous ne chiffrons pas
Le coût employeur ne se résume pas pour autant au salaire brut. Les lignes suivantes sont hors du périmètre de la réduction et restent à votre charge. Aucune n’est calculable ici : chacune dépend d’un paramètre propre à votre entreprise, que nous n’avons pas et qui n’existe pas sous forme de barème national.
- Accidents du travail au-delà de 0,49 % Le taux réel est notifié à chaque entreprise par sa Carsat, selon son activité et sa sinistralité. Seuls 0,49 points entrent dans la réduction : le reste est dû.
- Versement mobilité Dû à partir de 11 salariés, à un taux fixé par l’autorité organisatrice de la commune. Il dépend donc de votre adresse.
- Contribution au dialogue social (0,016 %) et cotisation AGS (0,25 %) Hors du périmètre de la réduction : ces deux lignes restent dues.
- Formation professionnelle et taxe d’apprentissage Assises sur la masse salariale, à des taux qui dépendent de l’effectif (0,55 % ou 1 %) et du département. Nous ne les projetons pas sur la seule rémunération de l’apprenti.
- Mutuelle d’entreprise et prévoyance conventionnelle Fixées par votre contrat et votre convention collective. Aucun barème national ne permet de les calculer.
C’est la raison pour laquelle le coût affiché par le calculateur part du salaire brut : il s’agit d’un plancher, auquel s’ajoutent les lignes ci-dessus. Un chiffre unique et définitif supposerait de connaître votre taux d’accidents du travail, votre commune et votre convention collective.
Ce que l’État verse, et pendant combien de temps
Deux dispositifs coexistent, ils ne se cumulent pas, et — c’est le point que les tableaux récapitulatifs écrasent — ils ne relèvent pas du même régime juridique et ne s’éteignent pas au même moment. Les conditions ci-dessous ne sont donc pas interchangeables : lisez celles de votre cas.
Les deux ne portent que sur la première année d’exécution du contrat. C’est le point que l’on manque le plus souvent : sur un contrat de trois ans, l’aide ne revient pas les deux années suivantes. Les montants ci-dessous sont des maxima annuels, proratisés si le contrat ne couvre pas douze mois et interrompus en cas de rupture. Le versement est mensuel, par l’Agence de services et de paiement, sans démarche à faire au-delà du dépôt du contrat.
- Aide unique aux employeurs d’apprentis Dispositif pérenne du code du travail (art. L6243-1 et D6243-1 et suivants). Entreprises de moins de 250 salariés, pour un diplôme de niveau bac ou inférieur.
- — Le contrat doit être transmis à l’opérateur de compétences (OPCO) au plus tard six mois après sa conclusion, et déposé par celui-ci : passé ce délai, l’aide n’est pas due.
- — Elle ne s’éteint pas au 31 décembre 2026 : c’est un dispositif permanent, dont seul le montant est fixé par décret.
- Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis Dispositif temporaire, reconduit par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Tous les cas que l’aide unique ne couvre pas. Les deux ne se cumulent jamais.
- — Contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et débutant avant le 1ᵉʳ janvier 2027 : au-delà, le dispositif doit être reconduit pour continuer d’exister.
- — Les entreprises de 250 salariés et plus doivent en outre justifier d’un quota d’alternants dans leur effectif.
| Effectif de l’entreprise | Niveau 3 ou 4 — jusqu’au baccalauréat CAP, BP, bac professionnel | Niveau 5 — bac + 2 BTS, BUT 2, DEUST | Niveau 6 ou 7 — bac + 3 et au-delà licence, BUT 3, master, diplôme d’ingénieur |
|---|---|---|---|
| Moins de 50 salariés | 5 000 € Aide unique aux employeurs d’apprentis | 4 500 € Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis | 2 000 € Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis |
| De 50 à 249 salariés | 5 000 € Aide unique aux employeurs d’apprentis | 4 500 € Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis | 2 000 € Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis |
| 250 salariés et plus | 2 000 € Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis | 1 500 € Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis | 750 € Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis |
Apprenti reconnu travailleur handicapé : le montant est porté à 6 000 € au maximum, quelle que soit la taille de l’entreprise.
L’échéance du 1er janvier 2027 ne concerne que l’aide exceptionnelle. Les 5 000 € de l’aide unique — moins de 250 salariés, diplôme de niveau bac ou inférieur — reposent sur un dispositif permanent du code du travail : ils n’expirent pas fin 2026. En revanche, ils ne sont dus que si le contrat a été transmis à l’OPCO dans les six mois de sa conclusion. Sources : Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis · Code du travail, articles D6243-1 et suivants — aide unique aux employeurs d’apprentis · Service-Public Entreprendre — Recrutement d’un apprenti : ce qui change. Vérifié le 9 septembre 2026.
D’où vient chaque chiffre
Aucun paramètre de cette page n’a été recopié d’un site tiers ni retenu de mémoire : chacun a été relevé le 9 septembre 2026 sur la source officielle qui le publie. Le calcul lui-même est fait dans votre navigateur, sans appel réseau : ce que vous saisissez ne quitte pas votre poste.
- Urssaf — Montant du Smic Vérifié le 9 septembre 2026
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance Vérifié le 9 septembre 2026
- Service-Public.fr — Contrat d’apprentissage (fiche F2918) Vérifié le 9 septembre 2026
- Code du travail, articles D6222-26 et suivants — salaire minimum de l’apprenti Vérifié le 9 septembre 2026
- Urssaf — Embaucher un alternant en contrat d’apprentissage Vérifié le 9 septembre 2026
- Urssaf — La réduction générale dégressive unique (RGDU) Vérifié le 9 septembre 2026
- Urssaf — Taux de cotisations, secteur privé Vérifié le 9 septembre 2026
- Agirc-Arrco — Cotisations au régime en 2026 Vérifié le 9 septembre 2026
- Code du travail, articles D6243-1 et suivants — aide unique aux employeurs d’apprentis Vérifié le 9 septembre 2026
- Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis Vérifié le 9 septembre 2026
- Service-Public Entreprendre — Recrutement d’un apprenti : ce qui change Vérifié le 9 septembre 2026
Les barèmes sociaux changent en cours d’année — le Smic a été relevé deux fois en 2026, et l’aide à l’embauche a été modifiée en mars. Un montant lu ici après un changement de barème serait périmé : la date de vérification est affichée pour que vous puissiez en juger.
Passer du calcul à la mise en place
Une simulation donne un ordre de grandeur. L’embauche, elle, se prépare : contrat, dépôt auprès de l’opérateur de compétences, déclaration préalable, premier bulletin, déclaration sociale nominative, suivi de l’aide.
Externaliser la paie et les déclarations de votre apprenti Bulletins, déclarations sociales (DSN) et formalités d’employeur, tenus par le cabinet ou en appui de votre organisation — y compris pour une première embauche.
L’observatoire des entreprises Nos autres jeux de données publics : cotisation foncière des entreprises, prix de cession de fonds de commerce, délais de paiement des acheteurs publics.
Une première embauche en apprentissage à préparer ?
Une simulation ne remplace pas l’examen de votre convention collective, de votre taux d’accidents du travail et du contrat lui-même. Le cabinet établit les bulletins, dépose les déclarations sociales et suit le versement de l’aide.
Premier échange gratuit, sans engagement
Premier échange de 20 min, gratuit et sans engagement.
Le cabinet accompagne aussi des clients partout en France, à distance.
On vous rappelle
Laissez votre numéro : nous vous rappelons pendant les heures ouvrées.
- 10+ ans d’expérience, en cabinet et en entreprise
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